“La buena noticia es que hacerse cargo de la “brecha de ambición” es algo que está completamente bajo el control de la organización. Basta crear la cultura adecuada, y así...
Un estudio de The Boston Consulting Group demuestra que es un mito que las mujeres son menos ambiciosas que los hombres. Con políticas adecuadas de diversidad de género las ambiciones...
