¿Empresa nueva? No te olvides de la importancia de darle feedback a tus empleados

Si bien el feedback o retroalimentación es parte natural del proceso de comunicación y es un elemento clave en la gestión de personas, ya que es la herramienta para compartir observaciones, preocupaciones, sugerencias de mejora sobre el desempeño de un colaborador, el que bien ejecutado permite optimizar el rendimiento individual y del equipo.

Y esto es algo que se suele olvidar cuando las empresas son pequeñas o medianas, donde no existen departamentos de personal. Pero, ¿por qué es tan importante dar feedback?

Descúbrelo aquí, en nuestro Portal de Capital Humano.