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Si volvieran a tener 18 años, el 81% de los trabajadores estudiarían una carrera ligada a la Ciencia y Tecnología

Un 81% de los trabajadores, si pudieran volver a los 18 años, estudiarían una carrera ligada a la Ciencia y Tecnología.

Así lo revela un estudio trimestral de la compañía de RR.HH Randstad, donde gran parte de esa fuerza laboral optaría por elegir una carrera STEAM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), que están ligadas a áreas de conocimiento donde se desempeñan científicos e ingenieros. Con esto, Chile ocupa en la sexta posición del ranking mundial, que componen 34 países, ubicándose por sobre el promedio global (66%).

Los resultados estarían influenciados por la relevancia que han ido adquiriendo estas profesiones en el mercado laboral, sobre todo por la fuerte irrupción de la transformación digital y la automatización de las tareas que se desempeñan en un trabajo.

Y es que conforme a la investigación, 47% de los participantes asegura que su empleador ha incrementado los requerimientos de perfiles STEAM, 1 punto porcentual (pp) por debajo del promedio global; y 86% cree que los jóvenes deben poner más foco en profesiones asociados a estas ramas del conocimiento con el objetivo de satisfacer la actual demanda del mercado laboral.

Natalia Zúñiga, directora de marketing y comunicaciones de Randstad, indica que si bien las exigencias de habilidades tecnológicas han tenido un incremento importante, “también existe evidencia de que las solicitudes de perfiles de competencias blandas, como análisis de datos, capacidad de toma de decisiones, solución de problemas, pensamiento creativo y comunicación efectiva, ha ido en aumento, ya que son las que impiden que las personas sean reemplazadas por robots”.

De todas formas, la ejecutiva agrega que al menos hoy en día la población está cada vez más consciente de que es imprescindible actualizar sus conocimientos para mantenerse competitivo en el mundo del trabajo.

“Hay que pensar en una transformación completa y profunda, tanto de los cursos de capacitación que dicta el Gobierno, como de las mallas curriculares y la oferta de carreras de pre y post grado que brindan las universidades e institutos, considerando las nuevas demandas de las organizaciones y las personas. Y es que a medida que la transformación digital remodela las industrias, los profesionales saben que el perfeccionamiento continuo es la única manera de mantenerse vigente, porque quedarse atrás no es una alternativa”, enfatiza.

Escasez de profesionales STEAM

 En el desglose se observa que a mayor edad aumenta el número de personas que si pudieran cambiarían sus estudios: Entre los 55 y 65 años la cifra llega a 88%; entre los 45 y 54 alcanza 87%; y entre los 35 y 44 es de 85%; mientras que entre los más jóvenes es de 73%.

Natalia Zúñiga señala que es “natural que exista un porcentaje mayor de trabajadores senior que años atrás hubiese tomado otra decisión al momento de elegir una profesión”.

Sin embargo, la experta alerta que hoy el sistema educativo tampoco está preparado para enfrentar las demandas de las ocupaciones del siglo XXI. “De hecho, aún en el año 2019 se habla de una ‘escasez crónica’ en el rubro de Tecnología, que es de al menos 6 mil personas”, comenta.

Para revertir esta realidad, la directiva asevera que es clave crear asociaciones público-privadas, con el objetivo de conectar el mundo del trabajo con el de la academia, generando un nexo coherente entre los requerimientos de las organizaciones y la oferta de profesionales.

Por otro lado, dice que de acuerdo a las últimas cifras entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo en Chile llegó a 7,2% durante el trimestre móvil mayo-julio; la más alta en lo que va del año; “por lo que vale la pena preguntarse cómo gobierno-universidad y empresariado pueden generan planes en conjunto que permitan mejorar la empleabilidad del país, poniendo énfasis en los desafíos del futuro”.

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