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Cinco claves para retener el talento cuando la mitad de los millennials asegura que, si pudieran, dejaría su trabajo

Una encuesta de Deloitte mostró que  si tuviera la oportunidad, el 49% de la generación millennial dejaría su trabajo en los próximos dos años.

Tanto las generaciones mayores como las actuales, tienen en su forma de trabajar pros y contras, y lo que las empresas deben hacer es enfocarse en sus puntos positivos, potenciar esos aspectos y buscar el cargo ideal para cada persona donde puedan demostrar todas sus competencias”, explica James Hernández, cofundador y presidente de Trust Corporate.

Los Millennials son proactivos, innovadores y manejan a la perfección la tecnología, pero podrían llegar a ser inmaduros en algunos casos. En cambio, las generaciones mayores tienen más experiencia, buscan estabilidad y son más maduros, pero en muchas ocasiones se resisten al cambio y son menos dotados en temas de tecnología.

 

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