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Tres consejos para gestionar a los “talentos maduros” dentro de las empresas

De los millennials a los Perennials hay solo un paso.

Las causas son muchas, pero el aumento de la población de tercera edad que necesita y puede trabajar está empujando cada vez más a este segmento de la fuerza laboral. Así lo demostró la Encuesta Nacional de Empleo del trimestre móvil enero-marzo que entregó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), donde se muestra que el empleo en personas mayores a los 65 años aumentó en un 6%.

Otra cifra relevante es que según el informe de Estadísticas de Informalidad Laboral del mismo organismo, lanzado en febrero de 2019, el tramo etario de 65 años y más es el con mayor tasa de ocupación informal (54,6%), 2,3 puntos porcentuales más que el año anterior.

Y no pasa solo en Chile.

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