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Un headhunter nos da cuatro consejos para que tu perfil sea más visto por los headhunter

Hoy el contratar a través de un head hunter es una tendencia que difícilmente parará. Es que si la idea es contratar al mejor colaborador que esté disponible y analizar cuáles son sus pro y contras, esta es una solución especializada y rápida.

Pero, nadie lo ve todo, y aunque estos profesionales son expertos en la búsqueda de trabajadores, no siempre son capaces de ver a todo el universo.

Y ese problema, generalemente, viene de los mismos postulantes potenciales, que simplemente no “son vistos” por los headhunters. Y con estos pierden todos: la empresa, que no tiene a los mejores postulantes a su cargo; el postulante potencial, que no es valorado por el mercado en la medida de sus capacidades; y el headhunter, que no puede presentar a los mejores postulantes en su tarea.

Por eso es que Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, nos entrega cuatro consejos para aumentar la posibilidad de ser encontrado por un headhunter.

Sigue leyendo este artículo en el Portal de Capital Humano de Emol

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