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Ojo con lo que se puede o no preguntar en una entrevista laboral: Algunas incluso son ilegales de hacer

Las entrevistas son una cosa particular. Aquí se conoce el postulante con quien decide la contratación o la terna de propuesta que luego va a la empresa, y generalmente ocurren en un ambiente privado o semiprivado, lo que hace que lo que ocurra ahí tenga niveles de intimidad altos.

Por eso, muchas veces, con el objetivo de encontrar un buen colaborador, el reclutador puede caer en la tentación de hacer preguntas inapropiadas en una entrevista de trabajo.

Y el gran problema de esto es que ciertas consultas pueden ser ofensivas o arbitrariamente discriminatorias, ya sea por raza, género, religión, edad, orientación sexual, color, opinión política u origen

 

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