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El 98% de las empresas que puede hacerlo no utiliza los recursos del Sence para capacitar sus trabajadores

¿Sabías que el Estado pone a disposición de las empresas fondos para pagar capacitaciones de sus trabajadores? Probablemente la respuesta es no porque este es un beneficio que existe hace mucho tiempo pero que casi no se utiliza.

O al menos eso es lo que se desprende de la cifra de uso de esos fondos, en donde, entre un universo de casi un millón de compañías que podría usar estos fondos, menos de 20 mil hacen uso del beneficio, algo así como el 2%.

Estas capacitaciones son impartidas por Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) que cumplen con la Norma Chilena de Capacitación nº 2728. La importancia de una capacitación radica en que, tal como afirma el economista, magíster en Educación y experto en capacitación, Fredy H. Wompner, “las industrias pueden encontrar a un trabajador que cumpla con ciertos requisitos, pero pueden hacerse parte de su capacitación y entrenamiento para que este entregue las habilidades exactas que la industria necesita, y que así, en un trabajo en conjunto entre los trabajadores, organizaciones, Estado y OTEC”.

¿En qué capacitar?

Ahora, ¿en qué se pueden usar estos recursos?

Básicamente en una amplia gama de cursos, tanto en aspectos técnicos directamente relacionados con el área de desempeño del trabajador, hasta el fortalecimiento de las llamadas “habilidades blandas”. Éstas últimas, trabajan desde la base de competencias personales, sociales y emocionales del individuo hasta el fortalecimiento de pequeños y grandes equipos de trabajo, en pos de una mayor cohesión, comunicación y logro de objetivos comunes.

Ejemplo de lo anterior es la empresa Sureste, que además de ser una OTEC certificada, es un centro de capacitación con metodología outdoor con más de 16 años de experiencia.

“Nos dedicamos al fortalecimiento de empresas mediante capacitaciones orientadas al Trabajo en Equipo, Liderazgo, Autocuidado, Control de Estrés y a una amplia gama de jornadas y programas de Team Building. Nuestra idea es que, a través de actividades en el exterior, los equipos de colaboradores desarrollen habilidades blandas”, comenta Raimundo Romero, gerente comercial de Sureste (sureste.cl).

Aunque se ubican físicamente en la localidad de El Canelo, comuna de San José de Maipo, cuentan con la alternativa de realizar los cursos en todo Chile, mediante a su programa Sureste Nómade.

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