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Ojo cuando tu jefe te ofrece más sueldo para que no te vayas con otra oferta: Puede ser una trampa

Aceptar una contraoferta no siempre es una buena idea. Por eso es importante pensarlo muy bien y preguntarse muchas cosas entes que decir que sí, que te quieres quedar en tu mismo trabajo luego de que anunciaste que te querían llevar.

Desde Page Personnel, empresa de reclutamiento especializado perteneciente a PageGroup, que indica que un 85% de los profesionales que acepta dicha propuesta deja la empresa en un período menor a doce meses, ya sea por desvinculación o renuncia.

“Una contraoferta es un incentivo por parte de un empleador para retener a un trabajador. En muchos casos, es una solución a corto plazo y tiene un alto riesgo para el trabajador ya que el empleador ya conoce las intenciones que tiene el colaborador de aceptar otro trabajo”, explica Ignacio Brain, director de Page Personnel.

 

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