Buscar temas
PORTALPYME | El punto de encuentro de las Pymes chilenas
El punto de encuentro de las Pymes chilenas
Menú

No necesitas recursos para ser monedita de oro: Activa tu empresa para atraer a los mejores trabajadores

Eso de que las limitaciones están sólo en la cabeza también se aplica en las empresas.

No sólo para venderse a clientes, también para llegar al mejor capital humanos. Es que lo atractivo de tu empresa para los mejores profesionales no siempre está en cuánto le vas a pagar, más aún cuando estás en una pyme y los recursos son más que limitados.

¿Cómo hacerlo? Con Branding.

La tarea, claro está, no se puede garantizar, pero es un hecho que hoy la renta no es la primera prioridad para un número creciente de profesionales en Chile.

Por eso, desde la consultora de recursos humanos Randstad nos proponen las siguientes pautas como una vía muy útil para que las pymes lleven a cabo una estrategia de branding que les permita atraer talento sin contar con un gran presupuesto.

Así, una de las recomendaciones que entrega la ejecutiva es estar presente en las redes sociales.“Las nuevas generaciones son nativos digitales, por ello es necesario buscarlos en el entorno en el que se desenvuelven y comunicarse con un lenguaje cercano, directo y atractivo, destacando siempre las ventajas de la organización”.

Además, dicen, un buen camino es publicar ofertas en portales de empleo y redes sociales facilita dar visibilidad a las vacantes, aumentando la posibilidad de captar talento.

 

Todo entra por los ojos

Igualmente, es clave construir una marca empleadora que sea atractiva para los posibles trabajadores. Es que, todo entra por los ojos, y es distinto estar en una empresa pequeña X que en otra conocida y respetada por ser innovadora.

De igual forma,  la idea es hacer un esfuerzo y dedicar tiempo a rediseñar las políticas de RR.HH. es fundamental, puesto que en la actualidad conviven en la misma empresa hasta cuatro generaciones distintas y es preciso saber qué motiva a cada una de ellas. A pesar de esto, vale la pena destacar que las pymes tienen un punto a favor y es que (generalmente) su core business es innovador, por lo tanto, “potenciar la creatividad de sus empleados resulta sumamente atractivo, estimulándolos a proponer nuevas iniciativas, estrategias, oportunidades de negocio y alternativas para optimizar el desempeño de la compañía..

Asimismo, ofrecer oportunidades de capacitación aporta gran valor a la empresa, lo que no necesariamente requiere un alto presupuesto.

A la par, es requisito crear un clima de comunicación y feedback constructivo, lo que en una empresa pequeña suele ser menos complicado que en compañías con grandes estructuras organizacionales.Así, un buen liderazgo y el self-management, que es un concepto que define este ánimo de conocerse a uno mismo antes de conocer a los demás, son herramientas útiles a la hora de romper con el carácter asimétrico o la jerarquía clásica empresarial y dar paso a una organización con un enfoque más personal que permita mejorar la comunicación interpersonal entre los miembros que la componen.

 No hay comentarios

Déjanos tu comentario

*Campos requeridos
volver al inicio