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¿Pueden despedirte por ir a la Dirección del Trabajo? Mira lo que dice un abogado experto

A veces el ambiente laboral no da para más y los trabajadores van a la Dirección del Trabajo a poner constancia de aquello. A veces ponen denuncias.

El hecho es que esta no es una salida fácil y que debería ser considerada una medida extrema de una trabajador que o puede hacer mucho para cambiar las cosas pero que tampoco puede darse el lujo de salir de su fuente laboral. De esta gestión, resultan constancias y activaciones de fiscalización, lo que en la práctica significa que acudirá un fiscalizador de dicho organismo a la empresa en cuestión, para verificar los hechos denunciados. Si se comprueba la veracidad de estos, las infracciones se traducirán en multas.

Por eso, lo que más detiene este tipo de acciones es el miedo a ser despedido por esa acción.

De hecho, producto de esta actividad inquisidora, la empresa puede enterarse de la identidad del trabajador que denunció y, por tanto, pueden gestionar su despido.

¿Es esto legal?

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