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Acoso y maltrato laboral: Dos motivos que te permiten “autodespedirte” y no perder los beneficios al salir de tu empresa

Si tienes problemas en el trabajo, y derechamente no quieres estar más ahí, pero al renunciar pierdes todos los beneficios que has estado acumulando, junto con la indemnización por años de servicio.

Pero hay una figura legal que permite que el trabajador se vaya por su propia voluntad de una empresa sin perder nada de esto. Se trata del autodespido o despido indirecto, que es cuando es el trabajador quien le pone término a la relación laboral, con motivo del incumplimiento de contrato por parte del empleador, lo que imposibilita que pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones especificadas en el contrato de trabajo.

¿Cómo se hace?

Según lo estipulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, el trabajador podrá poner término a su contrato cuando el empleador haya incurrido en una de las siguientes causales:

“Uno de los más comunes es el tema de la llamada falta de probidad, tales como la sustracción de objetos personales del trabajador, la adulteración de documentos laborales, falsificación de firma y/o pagar remuneraciones de manera fraudulenta”, explica el abogado especializado en derecho laboral Itiel Olivares, de defensadeltrabajo.cl.

Las conductas de acoso sexual, como exigir favores sexuales a cambio de beneficios laborales son también causales de auto despido. “La ley es clara frente a cualquier tipo de contacto físico no consentido y de carácter sexual y expresiones de contenido sexual explícito. “Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador; esto es, agresiones físicas en general como empujones, puñetazos, patadas, entre otros”, detalla Olivares.

“Todo tipo de Injurias proferidas por el empleador en contra del trabajador, como insultos o improperios graves, así como conductas inmorales graves del empleador y el acoso laboral.

Voluntad de salir y vigencia del contrato

El no pagar el sueldo o hacerlo de manera incompleta y no pagar cotizaciones”. Estos son algunos de los motivos por lo que un trabajador puede recurrir al auto despido, sin embargo, debes tener en cuenta que este proceso también requiere de ciertos requisitos.

“Lo primero es que el vínculo de la relación laboral se encuentre vigente en el momento de la invocación del auto despido. Junto a ello, debe existir la voluntad por parte del trabajador de poner fin al contrato laboral y que ocurra alguna de las causales legales de autodespido mencionados en los numerales 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo”, dice Olivares.

A diferencia de lo que ocurre cuando un trabajador renuncia, en el caso de un autodespido el trabajador no pierde los años de servicio, sino todo lo contrario. Según la ley en Chile, el empleador deberá pagar el cobro de las prestaciones que se le deben al trabajador, la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un sueldo, y la indemnización por años de servicio en caso de que corresponda.

“Cabe mencionar que además la indemnización por años de servicio, se tendrá un aumento de un 50% en caso de que el motivo del auto despido sea que el empleador incurrió en la causal número 7 del artículo 160 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) y de hasta un 80% en caso de que la causa sea la infracción de una de las causales contenidas en los números 1 y 5 del mismo artículo”, precisa Olivares.

 2 comentarios

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Comentarios
  • necesito ayuda,contactense conmigo gracias

  • por derechos fundamentales tambien se puede autodespedir ???

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