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Aira, el robot chileno que agiliza y reduce costos en selección de personal para empresas

A quién no le ha pasado que ha puesto un aviso para llenar una vacante y llegan cientos de currículumns. Y de ellos, muy pocos se ajustan a lo que busca. El problema es que revisarlos uno por uno cuesta tiempo, y desgasta.

Por eso es que un grupo de emprendedores chilenos creó El Artificial Intelligence Recruitment Assistant (Aira), un software de inteligencia artificial que recluta, selecciona y valida antecedentes en sólo 3 días,  siendo una solución clave para empresas de retail y todas aquellas que atienden público.

“Aira publica en diversos portales con un click, luego concentra todos los CVs y los rankea automáticamente usando sofisticados algoritmos. Envía tests psicométricos y los evalúa, además realiza entrevistas en video y las analiza con inteligencia artificial (emotions analytics), traduciendo a números las actitudes positivas y negativas de los candidatos, a través de su nivel de atención y expresividad facial. Es simple, puede entregar una terna en un click, permitiendo al equipo de RRHH concentrarse en entrevistar con mayor profundidad a los mejores candidatos recomendados por AIRA, o directamente hacerles una oferta de trabajo”, explica Gonzalo Sanzana, gerente general de Aira Virtual.

Aira publica en diversos portales con un click, luego concentra todos los CVs y los rankea automáticamente usando sofisticados algoritmos. Envía tests psicométricos y los evalúa, además realiza entrevistas en video y las analiza con inteligencia artificial (emotions analytics), traduciendo a números las actitudes positivas y negativas de los candidatos, a través de su nivel de atención y expresividad facial”, dice Gonzalo Sanzana.

Pero AIRA no sólo disminuye el tiempo de búsqueda de nuevo personal, sino también da un trato mejor a los candidatos, comunicando oportunamente su etapa en el proceso y permitiéndoles postular desde donde y cuando quieran. “Adicionalmente, permite que los equipos de RRHH se focalicen en personas ya filtradas usando mejor su tiempo y capacidades. Además agrega métricas a cada una de las etapas del proceso – poniendo a RRHH al mismo nivel que comercial, logística u otras áreas intensivas en análisis”, señala Sanzana.

AIRA en el mercado nacional e internacional

A pesar de la avanzada tecnología que utiliza AIRA, su implementación es más económica que otras alternativas de reclutamiento como las consultoras o los software de seguimiento de candidatos. Actualmente AIRA Virtual trabaja con 6 empresas formalmente y está escalando comercialmente en Perú y México. Además está desarrollando una estrategia comercial de alto crecimiento, ofreciendo pilotos gratuitos a empresas que se inscriban en su sitio web: www.airavirtual.com

Si bien el software puede realizar una selección de cualquier tipo de trabajador, en esta primer etapa se ha centrado en el reclutamiento de posiciones masivas (operacionales, ventas, administración) acelerando los tiempos hasta 7 veces con costos reducidos.

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  • vamos directo a la miseria, las máquinas roban los empleos y mientras unos pocos se enriquecen con sus ideotas miles padecen necesidades

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