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¿Reinventarse? Las ventajas de ofrecer puestos de trabajo a los seniors

¿Trabajar después de los 60? Hace unas décadas era una idea descabellada. Hoy, la realidad de un país con una población adulta al alza ha generado un cambio importante en el tema. Hoy a nivel ejecutivo y sobre los 65 años, existe bastante oferta y demanda de trabajo, con contratos a honorario y principalmente en empresas medianas que requieren de ejecutivos con experiencia para poder profesionalizarse.

Normalmente son las empresas medianas las más interesadas en contratar a seniors para cargos de mayor responsabilidad. Esto, porque estas firmas no pueden tener muchos gerentes y en procesos de crecimiento y de profesionalización, optan por gente con experiencia.

En materia de sueldos, éstos dependen del tipo de trabajo y el área donde se desempeñan. Generalmente son más” baratos” que un ejecutivo joven, cerca de un 30%, a menos que sea un cargo en donde la especialización reduzca los posible candidatos. En ese caso no hay brecha y el pago es el mismo.

Pese a los avances y ser una buena alternativa para satisfacer ciertas demandas laborales, el hecho de buscar trabajo en la tercera edad no es fácil. Los principales obstáculos son los prejuicios y mala información que manejan empresarios y ejecutivos.

Muchas veces se cree que los adultos mayores no tienen energía, conocimientos tecnológicos o sobre aspectos modernos del management .

Por eso muchas veces se hace necesario que los seniors disminuyan sus pretensiones salariales.

Hay que entender y ser conscientes de que es difícil encontrar un trabajo con un salario igual al del último empleo. Además, no descarte la posibilidad de realizar un emprendimiento o proyectos económicos personales.

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