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Esta es la habilidad que debería tener tu próximo trabajador

Conocimiento en Sistemas de Análisis Estadístico, o mejor conocido como “analíticos SAS”. Esta es la habilidad que deberías buscar en la próxima persona que contrates para tu emprendimiento según un nuevo estudio desarrollado por la publicación Money, perteneciente a la revista Time, y Payscale.com.

De acuerdo a esta investigación, el proceso y análisis de grandes cantidades de datos es una de las habilidades más valiosas y mejor pagadas en el mundo empresarial hoy en día, dando sentido al Big data. Esta aptitud permite a los trabajadores procesar mucha información y analizarla, permitiendo así implementar soluciones para un desarrollo eficiente de la empresa.

Para llegar a esta conclusión, la publicación y Payscale analizaron los perfiles de 54 millones trabajadores de 15.000 carreras y 350 industrias diferentes. Gracias a esta base, los investigadores cruzaron datos y compararon a aquellos empleados con la misma carrera, edad, localidad y experiencia, con habilidades vinculadas al sueldo, cargo y ascensos. El resultado, que reveló una lista de las 21 cualidades más valiosas para las empresas y cuatro tipos de talentos, dejó en primer lugar a aquellos trabajadores capaces de dar sentido al Big Data.

A estos trabajadores, siguen aquellos con habilidades como minería de datos, almacenamiento de datos, marketing en buscadores, modelado de datos, negociación de contrato, desarrollo de software, gestión de proyectos estratégicos, planificación estratégica, ventas técnicas, métricas de servicio al cliente, análisis financiero, gestión de riesgos/ control de riesgos, analítica de negocios, entre otros.

“Saber de Big Data y cómo interpretar los datos es clave para las empresas. Un buen análisis permite, por ejemplo, determinar las causas de los fracasos, problemas y defectos en tiempo real; generar cupones al punto de la venta basado en las tendencias de compras del cliente; recalcular el portafolio completo de riesgo en minutos y detectar comportamiento fraudulento antes de que afecte a las empresas”, señala Marcelo Sukni, gerente general de SAS Institute para Chile y Perú.

Es por esto que, según este experto, los negocios tendrán que invertir en procesos, tecnología y recursos humanos para tomar ventaja de ese tesoro.

“La clave estará en recopilar data, depurarla, cruzarla con cómputos más veloces y analizarla con las herramientas tecnológicas adecuadas. Si las empresas no usan Big Data, o al menos no tienen un plan estratégico enfocado al uso correcto de los datos, estructurados y no estructurados, perderán competitividad, eficiencia y time to market”, asegura Sukni.

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