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Control de gestión: 5 cambios clave para modernizar el sistema de incentivos

Algunos estudios internacionales señalan que solo el 23% de los empleados de empresas ubicadas en 30 países dicen estar satisfechos con el sistema de incentivos.

Ciertamente que el mismo tiempo destinado hoy a procesar información, evaluar y rankear, lo podríamos destinar a mejorar el desempeño. Lo que viene ahora es más gestión del talento, retroalimentación inmediata y coaching.

Cinco cambios

Más que borrar del mapa los sistemas de incentivos, lo que debemos hacer es cambiarlos radicalmente y adecuarlos a estos tiempos modernos. Sugiero, entonces, las siguientes medidas:

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