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¿Cuándo una oferta de trabajo es discriminatoria? Revisa aquí lo que la ley sanciona

¿Estás casada o tienes planes de tener un hijo? ¿Me podrías enviar una foto de ti? ¿Tienes algún tipo de enfermedad?

Estas son solo algunas de las preguntas en una entrevista de trabajo que podrían revelar una conducta discriminatoria por parte del empleador.

En Chile no solo en el Código del Trabajo, sino que en la misma Constitución Política de la República (artículo 19), está prohibida la discriminación y selección que no se base en la capacidad o idoneidad personal.

Así, si bien se puede exigir la nacionalidad o límites de edad para determinados trabajos, se entienden como actos de discriminación la exclusión o preferencias basadas en motivos que “tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”, señalan desde la Dirección del Trabajo”, tales como:

  • Raza, color o idioma
  • Sexo, nacionalidad, ascendencia nacional o edad
  • Estado civil
  • Sindicación, participación en organizaciones gremiales u opinión pública
  • Religión o creencias
  • Situación socioeconómica u origen social
  • Identidad de género o filiación
  • Apariencia personal, enfermedad o discapacidad

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