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¿Más o menos puestos de trabajo? El dilema de las empresas que empezarán a crecer en 2018

lgunos lo llama en modelo exponencial. Otros la “uberización” del trabajo.

Es la tendencia de 2018 que hará que las áreas de recursos humanos comiencen a lidiar con la nueva forma de trabajar.

Esta frase no es un eslogan político sino que una realidad que ya no es parte del futuro y que, sobre todo en el caso de las compañías más tradicionales, implica reformular desde procedimientos hasta planes de expansión.

Es que relación entre empleado y empleador ha cambiado.

Ahora tiene que ver con maneras de trabajar que impactan en la organización y en la forma de valorar que, además, están orientadas a la prestación de servicios y no tanto al tradicional contrato por horas.

Sigue leyendo este artículo en el Portal de Capital Humano de Emol

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