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Planificando la selección: Cómo deben tratar las empresas a quienes postulan a sus puestos vacantes

Todos los que hemos participado de un proceso de entrevistas para un puesto de trabajo sabemos que la experiencia se caracteriza por largos periodos de silencio e incertidumbre.

Mandar el currículum vía mail y esperar, con suerte, a recibir alguna respuesta de la compañía informándonos si quieren que vayamos a una entrevista o no. Sin embargo, la triste realidad es que, generalmente, si no quedamos seccionados nunca nos llamarán para decírnoslo.

Si tenemos la suerte de que nos llamen para una entrevista, es muy probable que luego tengamos que esperar mientras el equipo de selección evalúa nuestras competencias para el cargo y las compara con el resto de los candidatos. Finalmente, considerando que muchos procesos de selección requieren de entrevistas a varias personas, la espera y el silencio puede alargarse durante semanas e, incluso, puede que nunca más volvamos a saber de la compañía.

Un proceso obsoleto

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