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¿Es tu empresa una “espanta trabajadores? Acá los motivos que llevan a los empleados a renunciar

No es una buena señal que una empresa tenga alta rotación laboral.

Pero además es caro para las compañías, que pierden mucho dinero en entrenar nuevos trabajadores, y deben solventar la curva de aprendizaje de los nuevos.

Así lo señala Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, quien explica que entre las razones de una alta y generalizada rotación en una compañía se pueden mencionar los problemas de infraestructura, mal ambiente laboral, problemas financieros y la ausencia de liderazgo, entre otras.

¿Qué es lo que aleja a los trabajadores?

Por eso, a nivel de una compañía, Toselli menciona los siguientes detonantes para una alta rotación de personal:

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