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¿Planificando despidos? Estos son las obligaciones de la empresa al desvincular a un trabajador

Por muchas razones, el fin de año es la época en que muchas empresas desvinculan personal. No es una noticia agradable para nadie, ni para las empresas ni para los trabajadores, pero si se hace, es importante hacerlo bien.

Por eso, le preguntamos a Carmen Gloria Barrera, abogada del estudio Legalidades.cl que nos cuente qué es lo que las empresas tienen que tener en cuenta al momento de desvincular a uno de sus colaboradores. Acá las principales obligaciones a las cuales poner atención.

  • Lo primero, dice la abogada carmen Gloria Barrera, es señalar que mientras subsista contrato de trabajo vigente, el empleador debe respetar los derechos irrenunciables del trabajador.
  • En caso de haber despido, dice la experta, es necesario  el envío de la carta de despido correspondiente al trabajador por carta certificada al domicilio del trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo, y esta carta debe cumplir con invocar la causal legal de terminación del contrato que el empleador estima concurrente para sustentar dicha desvinculación, además de los hechos en que éste se funda.
  • También, el empleador debe informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
  • Si se despide por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, o economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores (lo que se conoce como el artículo 161 del Código del Trabajo) debe darse un aviso anticipado de a lo menos 30 días, salvo que se comprometiere el pago de una indemnización por falta de tal aviso previsto en la ley o superior, y debe indicarse el monto total de indemnizaciones a pagar.
  • Además, el empleador deberá escriturar el finiquito, pagar el desahucio si correspondiere, pagar las indemnizaciones legales o las convencionales si se hubiesen acordado, realizar el pago de la remuneración, el pago total del feriado legal o el proporcional si correspondiere y el pago de gratificación legal o convencional si procediere.
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