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Estudio afirma que falta de mujeres a nivel ejecutivo podría deberse a su elección de carrera

La relación entre el sueldo y la carrera que estudiaste es algo que ha sido probado muchas veces. De hecho existen guías que le entregan a los postulantes a universidades tablas con los promedios de ingreso de las carreras, para que puedan comparar y proyectarse. Es que si vas a vivir toda la vida de tu profesión, y la vocación no es lo más gravitante, el ingreso proyectado es una buena alternativa.

Pero también hay otro dato: la representación, que sigue dejando a miles de mujeres fuera del mercado laboral. De hecho, la nueva versión del estudio “When Women Thrive” (Cuando las mujeres progresan), que realizó la consultora internacional de Recursos Humanos Mercer, con la asesoría de la EDGE Certified Foundation, muestra este problema aún patente en nuestros mercados laborales.

De hecho, las empresas de la región continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de género de un 17%.

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