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¿Guapo y cesante? Lo que la ciencia dice sobre el éxito laboral de la gente bella

El atractivo físico suele ser un tema de conversación. Pero también, dice la ciencia, es una fuente de estereotipos.

Según un estudio publicado en el Journal of Personality and Social Psychology, las empresas y los reclutadores suelen asociar a las personas que poseen una mayor belleza física a puestos intermedios y altos, asumiendo inconscientemente que, a mayor belleza, menos conformes estarán en puestos de trabajo de bajo nivel, lo que complota en contra de los bellos, que tienen menos oportunidades laborales que quienes no lo son tanto.

La investigación titulada “El derecho percibido causa discriminación contra candidatos atractivos en el campo de trabajos relativamente menos deseables”, fue liderada por Margaret Lee, de la London Business School, y desarrolla cuatro estudios científicos para comprender cuánto afecta el grado de atractivo a la hora de ser contratado para un empleo considerado de “bajo nivel” en la sociedad.

Así, para probar esta hipótesis, los especialistas realizaron cuatro experimentos que incluyeron más de 750 participantes, respaldando la impresión de que se espera que los bellos no estarán contentos en los cargos de bajo nivel, como trabajar en un restaurante de comida rápida.

 

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